ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Siti - Muthmainnah

Abstract

Di era milenial ini, perusahaan telah berkembang sesuai tuntutan waktu. Beragam bahkan banyak strategi-strategi yang mana dilakukan untuk bersaing yang sarat akan tantangan, mengingat bahwa terdapat begitu banyak pilihan dari berbagai macam-macam produk serta jasa dari pada perusahaan yang telah tumbuh. Penelitian sebagai objeknya yakni karyawan bagian promosi PT Hasta Ayu Nusantara Semarang sebanyak 162. Jumlah sampelnya ialah semua bagian anggota populasi dan menggunakan metode sensus. Kuesioner yang telah dibagikan kemudian yang kembali dan bisa diolah adalah 139, menggunakan analisis regresi linier berganda (SPSS 17.0). Penelitian untuk dapat menganalisis dari pada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional  sebagai variabel moderasi. H1 bahwa motivasi intrinsik hasilnya positif. H2 diketahui kepemimpinan transformasional hasilnya yakni memoderasi.

Keywords

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Badhuri, Saradhindu & Khumar, Hemant. 2011. Extrinsic and Intrinsic Motivations to Innovate: Tracing the Motivation Of ‘Grassroot’ Innovators In India. Mind Soc

Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariat SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: BP–UNDIP

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksar. Jakarta

Hayward, Brett Anthony. 2005. Relationship between employee performance, leadership and emotional intelligence in a south african parastatal organization. Thesis: Rhodes University

Lensufiie, Tikno. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert L & Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Neni, Luce. 2005. Pengaruh Gaji, Pendidikan dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Bank BPD Jawa Tengah Cabang Semarang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIKUBANK.

Otley, D. 1999. Performance Management: A Framework For Management Control Systems Research. Management Accounting Research.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Wulandari, Putri. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Ayuta Samarthya. Thesis. Bina Nusantara

DOI: https://doi.org/10.53845/infokam.v14i1.138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.